擅长劳动条约:公司法定代表人变更后，劳动条约是否需要相应变更？
2018-04-14 00:00:00
2018-04-02
6份答复。来自的易。
回音:费13686426752。
简单永远不会改变。代表签字或盖章变更。签署或盖章新的劳动合同。签署或盖章新的劳动合同。变更涉及劳动合同。金钱会改变。需要签署更多的条约。
2018-04-02 1陈武之星
回声:雨后长虹。
请问劳动合同签订公司的香港员工，劳动合同无效。
2018-04-02 1到目前为止。
出自:《悲伤的爱》。
广东省胡师傅:法人变了，劳动条约没有什么异常变化，一切还是老样子。如果有任何变化，你可以选择重新签署，也可能签署一个额外的条约。
2018-04-02 1是父亲。
呼应自:
我们公司现在想和员工签订劳动合同。估计一月份劳动条约可以改。公司会设代表(主要是认真的)。公司将派一名代表去修改劳动合同。这个条款需要调解吗？签署附加条约需要调解。操纵不需要改变。根据《劳动条约法》第三十三条规定，用人单位名称、法定代表人、可能的投资人等事项的变更，不影响劳动条约的实施。但自业主单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，双方续签劳动合同的，或者用人单位与新录用的劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。
2018-04-02 0辛灵子
呼应自:
没必要。条约继承有效。
2018-04-02 0Velaciela
呼应自:
如果劳动条约的内容没有变化，就没有必要从头签，条约仍然有效。
2018-04-02 0
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