【深圳注冊公司代理】公司注冊前的誤區(qū)要點。
2021-11-25 10:25:10
【深圳注冊公司代理】公司注冊前的誤區(qū)要點
隨著各種優(yōu)惠政策的實施，越來越多的人成為老板。永新豪最近整理了一些對前者的誤解。讓我們看看他們。一、優(yōu)先注冊一人有限責任公司有些老板在第一次創(chuàng)業(yè)的時候，為了更好的控制公司，往往會注冊一人有限責任公司，持有公司100%的股份。但根據(jù)《公司法》第六十三條規(guī)定，一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。其實創(chuàng)業(yè)公司的財務(wù)管理并不規(guī)范，很多老板都是通過個人賬戶而不是公共賬戶進行交易，所以往往分不清公司財產(chǎn)和個人財產(chǎn)。一人公司應(yīng)主動證明公司財產(chǎn)獨立于個人財產(chǎn)。在涉及一人公司的訴訟糾紛中，老板往往被列為當事人，要求對公司債務(wù)承擔連帶責任。這無形中增加了股東的風險。建議初創(chuàng)企業(yè)不要注冊一人有限責任公司。2.夫妻雙方都是公司的注冊股東。有些人在第一次創(chuàng)業(yè)時，經(jīng)常把夫妻雙方都登記為公司的股東。目前，大多數(shù)類型的公司都實行注冊資本認購制度。出資期限相對寬松，但出資期限較長并不意味著沒有出資。當公司資產(chǎn)不足以清償公司債務(wù)，股東出資不到位時，債務(wù)人有權(quán)要求股東迅速履行出資義務(wù)。這時，夫妻雙方都面臨著履行出資義務(wù)。由于夫妻雙方都是股東，這種風險往往無法有效隔離，會對家庭造成嚴重影響。建議創(chuàng)業(yè)公司不要夫妻雙方都登記為公司股東，而只能有一方登記為公司股東，夫妻雙方可以簽訂股權(quán)持有協(xié)議或約定股權(quán)分享協(xié)議。3.認繳高注冊資本現(xiàn)在大多數(shù)公司都采用注冊資本認繳制，而不是實繳制，但認繳注冊資本并不意味著不繳，而只是有期限的繳納。有限責任公司股東承諾的注冊資本和有限公司發(fā)起人認購的股份屬于公司資產(chǎn)，未支付部分為股東對公司的負債，僅在約定期限內(nèi)暫時存在?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定，公司是企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)負責。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；有限公司的股東應(yīng)當以其認繳的股份為限對公司承擔責任。第二十八條公司章程規(guī)定，股東應(yīng)當按時足額繳納所認繳的出資。認繳高額注冊資本存在諸多法律風險，但實踐中存在兩大法律風險:一是認繳的股東在認繳的注冊資本到期后仍不繳納的，公司將向內(nèi)部其他股東承擔違約責任，公司對不繳納范圍內(nèi)的公司債務(wù)承擔連帶責任；第二，如果公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)，股東的認繳出資義務(wù)將很快到期，所有認繳的出資必須到位支付給公司。四.股權(quán)分配不合理注冊時，股權(quán)沒有合理分配，我喜歡平均分配股權(quán)。比如兩個人各占50%的股權(quán)，或者三個人各占33%(或者34%)，四個人各占25%的股權(quán)。這種分配方式不適合。甚至可以說，平均分配股權(quán)基本上是最差的股權(quán)分配方案。股權(quán)平均分配有三種可能的后果:1。公司沒有明確的領(lǐng)導(dǎo)，因為每個人的股權(quán)都是一樣的，所以沒有人能說了算，一切都要商量。但是，如果公司沒有一個明確的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有人能夠做出最終的決定，公司的運營效率會很低，甚至會阻礙公司的快速發(fā)展。2.公司可能很難長期生存下去，股權(quán)也很難平均分配，這可能會讓沒有股東有強烈的動力去堅持，對公司的最終發(fā)展負責。公司遇到困難，別人可以退縮放棄，而持股最多的創(chuàng)始人一定不能退縮放棄。但是，如果股權(quán)分配很平均，大家可能會選擇放棄，也許沒有人能堅持到最后。3.公司控制權(quán)可能存在爭議。公司發(fā)展到一定規(guī)模后，股權(quán)分布過于平均，可能導(dǎo)致股東爭奪公司控制權(quán)。比如《功夫》的案例，就是因為蔡大彪和他姐夫潘玉海一開始都有50%的股權(quán)。后來蔡大彪和妻子離婚，兩家人互相對立，開始爭奪公司的股權(quán)和控制權(quán)。最終蔡大彪鋃鐺入獄，影響了企業(yè)的發(fā)展。五、復(fù)制公司章程如果公司章程完全按照市場監(jiān)管部門提供的版本填寫，完全不符合公司實際情況，可能會造成公司后期股東之間的沖突，永遠無法按照規(guī)定處理，甚至會導(dǎo)致公司治理陷入僵局，阻礙公司的進一步發(fā)展。
隨著各種優(yōu)惠政策的實施，越來越多的人成為老板。永新豪最近整理了一些對前者的誤解。讓我們看看他們。一、優(yōu)先注冊一人有限責任公司有些老板在第一次創(chuàng)業(yè)的時候，為了更好的控制公司，往往會注冊一人有限責任公司，持有公司100%的股份。但根據(jù)《公司法》第六十三條規(guī)定，一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。其實創(chuàng)業(yè)公司的財務(wù)管理并不規(guī)范，很多老板都是通過個人賬戶而不是公共賬戶進行交易，所以往往分不清公司財產(chǎn)和個人財產(chǎn)。一人公司應(yīng)主動證明公司財產(chǎn)獨立于個人財產(chǎn)。在涉及一人公司的訴訟糾紛中，老板往往被列為當事人，要求對公司債務(wù)承擔連帶責任。這無形中增加了股東的風險。建議初創(chuàng)企業(yè)不要注冊一人有限責任公司。2.夫妻雙方都是公司的注冊股東。有些人在第一次創(chuàng)業(yè)時，經(jīng)常把夫妻雙方都登記為公司的股東。目前，大多數(shù)類型的公司都實行注冊資本認購制度。出資期限相對寬松，但出資期限較長并不意味著沒有出資。當公司資產(chǎn)不足以清償公司債務(wù)，股東出資不到位時，債務(wù)人有權(quán)要求股東迅速履行出資義務(wù)。這時，夫妻雙方都面臨著履行出資義務(wù)。由于夫妻雙方都是股東，這種風險往往無法有效隔離，會對家庭造成嚴重影響。建議創(chuàng)業(yè)公司不要夫妻雙方都登記為公司股東，而只能有一方登記為公司股東，夫妻雙方可以簽訂股權(quán)持有協(xié)議或約定股權(quán)分享協(xié)議。3.認繳高注冊資本現(xiàn)在大多數(shù)公司都采用注冊資本認繳制，而不是實繳制，但認繳注冊資本并不意味著不繳，而只是有期限的繳納。有限責任公司股東承諾的注冊資本和有限公司發(fā)起人認購的股份屬于公司資產(chǎn)，未支付部分為股東對公司的負債，僅在約定期限內(nèi)暫時存在?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定，公司是企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)負責。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；有限公司的股東應(yīng)當以其認繳的股份為限對公司承擔責任。第二十八條公司章程規(guī)定，股東應(yīng)當按時足額繳納所認繳的出資。認繳高額注冊資本存在諸多法律風險，但實踐中存在兩大法律風險:一是認繳的股東在認繳的注冊資本到期后仍不繳納的，公司將向內(nèi)部其他股東承擔違約責任，公司對不繳納范圍內(nèi)的公司債務(wù)承擔連帶責任；第二，如果公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)，股東的認繳出資義務(wù)將很快到期，所有認繳的出資必須到位支付給公司。四.股權(quán)分配不合理注冊時，股權(quán)沒有合理分配，我喜歡平均分配股權(quán)。比如兩個人各占50%的股權(quán)，或者三個人各占33%(或者34%)，四個人各占25%的股權(quán)。這種分配方式不適合。甚至可以說，平均分配股權(quán)基本上是最差的股權(quán)分配方案。股權(quán)平均分配有三種可能的后果:1。公司沒有明確的領(lǐng)導(dǎo)，因為每個人的股權(quán)都是一樣的，所以沒有人能說了算，一切都要商量。但是，如果公司沒有一個明確的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有人能夠做出最終的決定，公司的運營效率會很低，甚至會阻礙公司的快速發(fā)展。2.公司可能很難長期生存下去，股權(quán)也很難平均分配，這可能會讓沒有股東有強烈的動力去堅持，對公司的最終發(fā)展負責。公司遇到困難，別人可以退縮放棄，而持股最多的創(chuàng)始人一定不能退縮放棄。但是，如果股權(quán)分配很平均，大家可能會選擇放棄，也許沒有人能堅持到最后。3.公司控制權(quán)可能存在爭議。公司發(fā)展到一定規(guī)模后，股權(quán)分布過于平均，可能導(dǎo)致股東爭奪公司控制權(quán)。比如《功夫》的案例，就是因為蔡大彪和他姐夫潘玉海一開始都有50%的股權(quán)。后來蔡大彪和妻子離婚，兩家人互相對立，開始爭奪公司的股權(quán)和控制權(quán)。最終蔡大彪鋃鐺入獄，影響了企業(yè)的發(fā)展。五、復(fù)制公司章程如果公司章程完全按照市場監(jiān)管部門提供的版本填寫，完全不符合公司實際情況，可能會造成公司后期股東之間的沖突，永遠無法按照規(guī)定處理，甚至會導(dǎo)致公司治理陷入僵局，阻礙公司的進一步發(fā)展。
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