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简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设组织架构调整薪酬模式设置绩效考核完善等劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才；劳务派遣经营许可证有效期为3年劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省自治区直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制免费发放和管理劳务派遣经营许可证办理；劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还。

劳务派遣许可证年检和人力资源服务许可证无直接关系，劳务派遣许可证年检需要准备的材料如下1企业营业执照2企业章程3劳务派遣信息管理系统4劳务派遣经营许可申请书5拟与用人单位签订劳务派遣协议6场地；劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工 说明白点吧，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司；如果你是注册省级公司就去厅办，如果你注册的市级公司就去局办但不是说你拿到那个证才可以开展劳务派遣业务，只是你的公司名称不能叫***人力资源服务有限公司而已，一般只能叫***劳务派遣有限公司营业范围也有所限制；劳务派遣年审要带的资料1劳务派遣经营许可申请证正副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件复印件2企业名称预先核准通知书3公司章程4上一年度财务审计报告5经营场所的使用证明根据客户；其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区跨行业进行一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。

劳务派遣公司资质办理流程如下1到人力资源和社会保障局行政许可机构处申请行政许可2提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料3劳动行政部门依法审查，合格的，办理相应的公司登记法律依据 中华人民共和国劳动；予以通过，出具劳务派遣经营许可证不予通过的，出具不予行政许可决定书4领取结果 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取劳务派遣经营许可证或不予行政许可决定书。

人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同详细解释一下提问您好，1服务内容有所不同 劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多除了中介。

人力资源公司与劳务公司经营范围不同人力资源公司劳务人才派遣人事代理培训外包职业介绍保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营劳务公司劳务派遣职业介绍等；法律分析需要年检1劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章2劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工。

劳务派遣公司只是人力资源公司中的一种，前置审批各地不一样，可先到当地工商去咨询；劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区县人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验，依法对。